1.

국가 간 부의 양극화

미국>중국>한국

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투자자산 수익률 양극화

미국주식>한국부동산>한국주식

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부동산 양극화

서울부동산>지방부동산>빌라,오피스텔

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일자리 소득의 양극화

대기업>공공기관>중견기업>중소기업

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이제는 대기업 간 양극화도

벌어지고 있습니다.




1. 최상위

2. 상위

3. 중위

4. 하위

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로 나눌때 최상위와 기타 대기업 격차가 점점 벌어지는듯.

최상위 회사들은 기본 계약 연봉도 쎈 회사들인데 성과급으로 50-75%까지 줘버리니 넘사벽이 되버림.

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보통의 중위권 대기업과 비교하면

최상위 사원 = 중위권 고연차 과장~차장

최상위 과장 = 중위권 대기업 팀장

이정도 느낌인듯.

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물론 불만있는건 아님.

최상위 대기업들은 외화 쓸어담으면서 대한민국 경제 지탱하는 회사들이라

대우 좋은게 맞다고 생각함​

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2.

대기업에서 일하더라도

"노비 생활하려면 그래도 대감집에서 해야지"

라는 말이 있는데,

이 대감집의 '급'의 격차가 점점 벌어지고 있다는겁니다.


정말 최상위 대기업은 성과급으로

1년치 연봉수준을 줍니다.

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일례로 최근 SK하이닉스 성과급

인증샷을 확인해봤는데,

평사원이 5천만원 넘는 성과급을 받더군요.





똑같은 대기업이라도

성과급은 커녕 '희망퇴직' 칼바람이 부는곳들도 있습니다.

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3.

우리나라 부동산을 가만히 살펴보면

서울부동산과 지방부동산

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서울부동산 내에서도

핵심지와 비핵심지

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핵심지 내에서도

강남3구와 비강남(마용성)

​

강남3구 내에서도

신축과 구축 간 양극화 등

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양극화는

갈수록 정교해지고

그 격차는 커지고 있습니다.


극화 시대는 정해진 수순입니다.

민주주의 사회의 표본인 미국도

사회주의 국가인 중국에서도

일어나고 있는 자연스런 현상(?)이죠

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이런 양극화 시대에서 살아남는 방법은

아쉽게도 '각자도생' 밖에 없습니다.

국가는 개인을 책임져 주지 못합니다.