27일이 임시공휴일로 지정되었지만 중소기업 60%는 임시공휴일에 휴무 실시 계획이 없다고 한다. 즉, 정상적으로 출근해서 근무를 해야하는 셈인데 이런 경우 휴일 근로수당을 받을 수 있는건지 알아보자.

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법정공휴일 근무 수당

법정공휴일은 나라에서 정한 휴일이다. 설날, 추석 등 명절뿐만 아니라 삼일절, 현충일, 광복절, 어린이날 등 모두 법정공휴일에 해당한다.

법정공휴일은 유급휴일로 출근하지 않아도 유급휴일 수당을 받는다. 만약 이 날 근무한다면 근로기준법 제56조에 의거하여 통상임금의 50% 이상을 휴일근로수당으로 지급해야 한다.

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임시공휴일은?

이번 설 연휴에 27일을 임시공휴일로 지정했다. 임시공휴일도 공휴일과 동일한 휴일로 임시공휴일에 근무할 경우 마찬가지로 수당을 받게 된다. 만약 이번 설연휴 중 27일에 회사에 출근하신다면 휴일 근로 수당을 받는다.

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다만 임시공휴일은 사업장 규모에 따라서 차이가 있다. 5인 이상 사업장은 임시공휴일 휴무 의무가 있다. 출근하지 않아도 유급휴일 수당을 받으며, 근무할 경우 유급휴일 수당과 휴일근로수당을 받는다.

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반면 5인 미만 사업장은 임시공휴일 휴무 의무가 없다. 그렇다보니 유급휴일 수당, 휴일근로수당도 없고 근무할 경우 통상임금 100%만 받게 된다.

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월급제 시급제 따라서도 다름

연봉제(월급제)인 직장인의 경우 공휴일 수당은 휴일근로수당 100%와 가산수당 50%를 합친150%가 지급된다. 통상시급이 1만원인 직장인이 1월 27일 설날 임시공휴일에 출근해서 8시간 일을 한다고 가정해보자. 이 경우 공휴일근무수당은 150%가 적용되므로 12만 5천원이 지급된다.

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반면 시급제인 경우 유급휴일 수당 100%, 휴일근로수당 100%, 휴일가산수당 50%가 합쳐져 250%가 지급된다. 시급이 1만원인 알바생이 1월 27일에 출근해서 8시간을 일한다면 250%인 20만원이 지급되는 것이다.

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이전에도 한 번 휴일 근로를 한 적이 있었다. 당시 휴일 가산 수당으로 50%를 추가로 지급받았다. 만약 밤 10시 이후로 야간 근로까지 했다면 야간가산 50%까지 추가로 받으실 수 있다. 길고 긴 설 연휴인 만큼 가급적이면 일을 안하는게 가장 베스트이긴 하지만 불가피하게 근무를 하신다면 반드시 수당을 꼭 챙기시길 바란다!