1.

요즘 대기업 중 35%가

이런 부류의 부모 전화를 받아봤다고 합니다.

35%면 10명중 3~4명이 전화를 한다는건데

이거 진짜 심각한 수준이네요.


국내 한 증권회사 부서장 박유진(가명·46)씨는 최근 신입사원 어머니로부터

전화를 받았다. “우리 애가 고객 응대를 힘들어하고 실적 목표를 부담스러워하니 영업부에서 다른 부서로 옮겨달라”는 얘기였다.

​

처음엔 부모가 전화를 걸었다는 게 믿기지 않아 보이스피싱을 의심해 “잘못 걸었다”고 한 뒤 전화를 끊었다.

박씨는 재차 걸려온 전화를 받고서야 진짜임을 알고 당황했다고 한다.

​

올해 초 국내 유통 대기업 인사팀 과장 박서형(가명·41)씨는 직원 아버지가 보낸 장문의 편지를 받았다.

A4용지 4장 분량의 편지는 “유학을 가겠다는 아들이 회사를 그만두지 못하게 막아달라”는 게 요지였다.

아버지는 “상사가 힘들게 해서 아들이 그만두겠다는 게 아니냐”고 으름장도 놨다.


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2.

기업 부서장이 무슨 유모(nanny)도 아니고

"빡센 부서에서 편안한 부서로 옮겨달라"

"유학 안가게 설득하고 말려달라"

​

뭐 별의별 요구를 다하네....


그런데 더 소름끼치는건

이게 일부 금수저 출신들의

자녀에게만 나타나는 현상이

아니라는것!

​

요즘은 중산층 자녀들도

'오냐오냐' 하며 풍족하고

남부러울것 없이 자라고

​

학생때부터 부모가 학원일정,

과외선생 선택부터

대학교 입시 전략 및

학과 선택까지 일사천리로 다 해주니

​

자녀가 성인이 되어

연애하고 결혼할때도

내가 이 여자랑 혹은 이 남자랑

사랑하고 결혼해도 되는지 오히려 부모에게 물어본다고 함


3.

그런데 이건 가만히 생각해보면

자녀를 위하는 길이 아니라

자녀를 오히려 망치는 길입니다.

​

부모가 자녀가 죽을때까지

하나하나 다 챙겨줄 수 있으면 상관없지만,

본인이 자녀보다 먼저 죽을 확률이 높은데

​

만약 그렇다면,

혼자서 아무것도 못하는 자녀는

그 이후의 삶을 자주적으로 살아갈 수 있을까요?




자녀에게 부모의 도움이 필요한것 이상으로

다 해주다 보면, 그 순간에는 일처리가

효율적으로 해결되었다고 생각되나,

​

결과적으로 자녀를 무능력자로 만들어버리는겁니다.

자녀가 스스로 커가면서

많은 시련과 시행착오를 거치며

본인을 '레벨업' 시켜야 하는데

부모가 다 해치워버리니

레벨이 비기너(Beginner)인 상태로 사회생활을 시작하게 되는거죠.

​

그에 따른 부작용의 심각성은

불보듯 뻔하구요.



4.

스스로 생각하고 선택할 수 있게

독립심과 자립심을 길러줘야 합니다.

그게 곧 나의 노후를 단단하게

대비할 수 있는 지름길이기도 합니다.

​

자식농사를 망치면

내가 일궈놓은 자산도

하루아침에 날라가 버리는겁니다.