작년까지만 해도 조용한 퇴직이

그렇게 유행을 했는데,

겨우(?) 1년만에

분위기가 전환되

조용한 퇴직 -> 조용한 해고로 이어지고 있습니다.





올해도 그랬지만

내년에는 경기침체로 인한

기업들의 실적악화가 불보듯 뻔하니

인력 구조조정이 필수적으로 수반되야 할듯,

​

아시다시피 미국 빅테크 기업들은 이미

인력 구조조정이 완료되었거나,

진행중입니다.


이처럼 경기 침체가 장기화할 것이란

우려가 커지면서 국내 고용 시장에

'조용한 해고'의 움직임이 일고 있어요.


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대기업 A사 인사팀 간부 김모씨는

요즘 고민이 많다.

팀원들이 업무에 어려움을 호소해서다.

이 회사는 최근 비공식적으로 희망퇴직을 받고 있다.

‘희망자에 한(限)한다’지만 저성과자나 고연차 직원을 대상으로 한 회유에 가깝다.

조직 슬림화와 직무 재배치도 진행해 결국 자리를 줄여야 한다.


기업들이 인원을 줄이는 건 코앞에 닥친 경기 침체와 실적 악화 우려에서다.

김씨는 “새 정부가 들어선 지 얼마 안 돼 대외적으로 채용 축소나 구조조정을

이야기하기 힘든 것 같다.

과거 인적 구조조정이 ‘공식적’이었다면, 지금은 물밑에서 ‘조용한 해고’가 이뤄지고 있다”고 말했다.


이미 실적이 크게 악화했거나

악화를 예상하는 기업들은 공식적으로 감원 절차에 들어갔다.

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롯데면세점이 창사 이후 첫 희망퇴직 신청을 받고 있고,

롯데하이마트도 희망퇴직 대상자를 찾았다.

LG전자 계열사인 하이프라자와 하이트진로, 오비맥주 등이 희망퇴직을 진행했다.

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희망퇴직이 ‘상시화’한 금융권도 마찬가지다.

하이투자증권·다올투자증권 등 증권사와 우리은행·NH농협은행·수협은행 등도

희망퇴직을 받았다.

올해 5대 시중은행에서만 2400여 명이 희망퇴직으로 회사를 떠날 것이란

분석이 나온다.

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대기업, 금융기관 가릴거 없이

내년에도 "고용한파", "취업한파"가 올거 같네요.

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근로자든, 취업 예정자든

우리모두 조용히

추운 겨울을 준비해야 하는 이유입니다.