1.

최근 한 커뮤니티에서

요즘 직장인들이 대놓고 승진을 포기해

관리자들의 고충이 크다는 글이 올라왔습니다.

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관리자들은 실무자들에게 동기부여를 하여

팀 전체의 성과를 내야하는 사람들인데,

어떤 고충이 있는지 살펴볼까요?

2.

공공기관 재직중인 직원이

간부급(부서장)들과 식사자리에서

들은 푸념을 적어두었네요.

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저도 대기업, 금융업, 공공기관, 중견기업 등

대부분의 회사를 다 다녀봤는데

문화가 달라도 너무너무 다릅니다.

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특히 공공기관은 승진한다고

사기업처럼 연봉이 몇천만원씩 팍팍 오르는것도 아니고

몇백만원 오르고 + 수당(관리자)이 나옵니다.

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그거 받자고 이런저런 스트레스받을바에야

그냥 가늘고 길게 가자는 회사 문화가 팽배해요.

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물론 걔중에도 '낭중지추'가 있어

젊은 나이에 초고속 승진하고 관리자가 되는 경우도 있지만

대부분은 그런 사람을 부러워하거나 시기질투하지 않고

"재 왜 저래?" 이런 시선으로 바라본다는게

신기하더군요.

3.

또 다른 이유로는

역시 자본소득이네요.

주식이나 코인, 부동산으로 대박난 사람들

그리고 그걸 지켜보는 사람들이 늘어나니

근로소득(회사 월급)에 목매는 사람들 비중이

줄어드는거죠.

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결국 솔선수범(?)해서 궂은일을

떠맞는건 결국 돈이 궁한 외벌이 가장

"월급도 별로 안오르고

복지혜택도 동일한데

굳이 승진할 필요가 없다"는 기조는

이제 특별한것이 아니라 노멀입니다.

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어차피 회사는 실적이 안좋아지거나

나의 이용가치가 없어지면

단칼에 잘라버리는게 자본주의의 생리입니다.

즉

재테크는 선택이 아닌 필수인 시대입니다.

대한민국 외벌이 가장들을 응원합니다!

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