고용노동부는 매달 사업체 노동력조사를 통해 근로자 수와 임금 같은 주요 고용지표를 공개합니다.

이번에 공개된 자료도 직장인이라면 한 번쯤 눈여겨볼 만한 내용이 있었는데요.

특히 상반기가 지나면서 일부 기업에서 성과급이나 상여금이 지급된 시기와 맞물려 대기업과 중소기업의 임금 격차가 다시 한번 눈에 띄었습니다.

전체 평균만 보면 월급이 꽤 많이 오른 것처럼 보입니다.

하지만 조금만 자세히 들여다보면 이야기가 달라집니다.

우리나라 근로자 수는 계속 늘었다

고용노동부 자료에 따르면 7월 기준 우리나라 근로자 수는 약 2,071만 명으로 집계됐습니다.

전년과 전월 대비 모두 증가한 수준입니다.

이 가운데 300인 이상 사업체에서 근무하는 직장인은 약 369만 명으로 전체의 약 18% 수준이었습니다.

계산해 보면,

369만 명 ÷ 2,071만 명 × 100  

= 약 17.8%

즉 전체 직장인 가운데 300인 이상 사업체에서 일하는 사람은 5명 중 1명도 되지 않는 셈입니다.

SNS나 직장인 커뮤니티를 보다 보면 주변에 대기업 직원이 정말 많은 것처럼 느껴질 때가 있습니다.

삼성전자나 SK하이닉스 같은 대기업 연봉 이야기가 자주 등장하기 때문인데요.

하지만 실제 통계를 보면 대기업 근로자는 전체 직장인의 일부입니다.

온라인에서 자주 보이는 사례가 전체 직장인의 평균적인 모습이라고 생각하면 체감과 현실 사이에 차이가 생길 수 있습니다.

평균 월급 409만 원, 정말 모두가 이 정도 받을까?

직장인에게 가장 관심이 가는 숫자는 역시 월급입니다.

자료에 따르면 6월 기준 전체 근로자의 평균 임금총액은 약 409만 원으로 전년보다 약 3% 증가했습니다.

숫자만 보면 꽤 괜찮아 보입니다.

“월급이 1년 만에 3%나 올랐네?”

라고 생각할 수도 있습니다.

하지만 여기에는 전형적인 ‘평균의 함정’이 숨어 있습니다.

사업체 규모별로 나눠 보면 차이가 상당히 컸기 때문입니다.

300인 미만 사업체 근로자의 평균 임금은 약 369만 원이었고, 300인 이상 사업체 근로자의 평균 임금은 약 593만 원이었습니다.

차이를 계산하면,

593만 원 - 369만 원  

= 약 224만 원

같은 직장인이라도 사업체 규모에 따라 월평균 임금에서 200만 원이 넘는 격차가 나타난 셈입니다.

대기업에 다니면 모두 월 593만 원을 받을까?

여기서 또 하나 조심해서 봐야 할 부분이 있습니다.

300인 이상 사업체 평균이 593만 원이라고 해서 모든 대기업 직장인이 매달 이 정도를 받는 것은 아닙니다.

업종별 차이가 크기 때문입니다.

특정 산업에서 성과급이나 특별상여금이 집중적으로 지급되면 해당 월의 평균 임금이 크게 올라갈 수 있습니다.

이번 자료에서도 일부 산업의 임금 상승폭이 상대적으로 컸습니다.

특히 제조업과 전기·가스·증기 및 공기조절 공급업 등에서 높은 임금 수준이 나타났습니다.

반도체 업황과 실적 개선, 성과급 지급 등이 평균을 끌어올린 영향도 함께 살펴볼 필요가 있습니다.

결국 ‘대기업 평균 월급이 593만 원’이라는 숫자만 보고 모든 대기업 직장인의 월급 수준을 판단하면 실제 상황과 차이가 생길 수 있습니다.

반도체 업종이 평균을 끌어올렸을까?

이번 지표에서 특히 눈에 띄는 부분은 일부 고임금 산업의 영향입니다.

반도체를 포함한 제조업과 관련 산업에서는 실적과 성과급에 따라 월별 임금이 크게 움직일 수 있습니다.

일부 업종에서는 평균 임금이 900만 원을 넘어서는 수준까지 나타났습니다.

이런 업종의 임금이 크게 오르면 300인 이상 사업체 전체 평균도 함께 올라갑니다.

그래서 전체 평균이 상승했다고 해서 모든 직장인의 월급이 비슷한 폭으로 올랐다고 해석하면 안 됩니다.

평균값은 고임금 근로자의 임금이 크게 오를수록 함께 상승하기 때문입니다.

오히려 중요한 것은 내가 속한 사업체 규모와 업종의 임금이 실제로 얼마나 올랐는지입니다.

월급이 올라도 체감이 안 되는 이유

여기서 더 중요한 문제가 하나 있습니다.

명목임금이 올랐다고 해서 실제 생활이 반드시 나아진 것은 아니라는 점입니다.

물가도 함께 오르기 때문입니다.

예를 들어 월급이 2.2% 올랐는데 같은 기간 생활물가가 그보다 더 많이 오른다면 어떻게 될까요?

통장에 들어오는 돈은 늘었지만 실제로 살 수 있는 물건과 서비스의 양은 줄어들 수 있습니다.

이게 바로 명목임금과 실질임금의 차이입니다.

쉽게 말하면,

실질임금 상승률 ≈ 명목임금 상승률 - 물가상승률

입니다.

월급이 2.2% 올라도 물가가 3% 오른다면 단순 계산상 실질 구매력은 약 0.8% 줄어드는 셈입니다.

2.2% - 3.0%  

= -0.8%

그래서 직장인들이 “월급은 올랐다는데 왜 더 팍팍하지?”라고 느끼는 상황이 생깁니다.

중요한 건 평균 월급보다 실질 구매력

이번 자료에서 가장 중요하게 볼 부분은 전체 평균 임금이 3% 올랐다는 사실 자체가 아닙니다.

누가 얼마나 올랐는지를 함께 봐야 합니다.

300인 이상 대규모 사업체와 300인 미만 사업체 사이의 임금 차이가 여전히 크고, 업종별로도 편차가 상당합니다.

특히 성과급이 많이 지급된 특정 산업이 전체 평균을 끌어올렸다면 평균값만으로 일반 직장인의 체감 상황을 설명하기 어렵습니다.

그래서 ‘평균 월급 409만 원’이라는 숫자를 볼 때는 이렇게 생각하는 편이 좋습니다.

내 월급이 평균보다 높은가 낮은가보다 중요한 것은,

내 임금 상승률이 물가 상승률을 이기고 있는가입니다.

명목상 월급이 조금 올랐더라도 생활비가 더 빠르게 오른다면 실제 구매력은 오히려 줄어들 수 있기 때문입니다.

결국 평균의 함정을 봐야 한다

이번 고용노동부 자료를 보면 우리나라 근로자 수는 계속 늘고 있고, 전체 평균 임금도 전년보다 상승했습니다.

하지만 사업체 규모와 업종에 따라 체감하는 상황은 상당히 다릅니다.

300인 이상 사업체 근로자는 전체의 약 18% 수준이고, 이들 가운데서도 특정 고임금 산업의 성과급이 평균을 크게 끌어올릴 수 있습니다.

따라서 “직장인 평균 월급이 409만 원으로 올랐다”는 한 문장만 보면 실제 현실을 제대로 이해하기 어렵습니다.

오히려 이번 자료는 반도체를 비롯한 일부 고임금 산업과 그렇지 않은 직장인 사이의 격차가 얼마나 큰지를 보여주는 지표에 가깝습니다.

전체 평균은 올랐습니다.

하지만 그 상승이 내 월급에도 똑같이 적용됐는지는 완전히 다른 이야기입니다.

결국 직장인 입장에서 가장 중요한 숫자는 평균 월급이 아니라 내 임금 상승률과 물가 상승률의 차이입니다.

월급이 올랐는데도 생활이 더 빠듯하게 느껴진다면, 그 이유는 통계 속 평균보다 ‘실질 구매력’에서 찾아야 할지도 모르겠습니다.