1.

양극화가 '부동산 시장', '주식 시장'에만

국한된게 아니라 '직장(일자리)'에도

더 크게 자리잡고 있었네요.

​

반도체 호황과 별개로 지속되는 불경기에

다른 업황의 대기업과 중소기업들은

인건비를 줄이기 위해 안간힘을 쓰고 있는 모습입니다.

​

비영리법인이 아닌 이상 기업이 살기위해서는

희망퇴직, 권고사직, 공채 감소, 임금 삭감 등

경비절감을 위해 노력중이고 이는 곧

근로자의 고통으로 이어집니다.

​

인터넷을 돌아다니다 권고사직 얘기를

들었다는 한 48세 직장인의 글을

접했습니다.

나와 나이차이도 얼마 안나고

50을 바라보는 직장인이면 누구에게나

곧 닥칠 수 있는 일이기에

가져와봤습니다.

​

​

2.

안타깝게도 원글의 필자는 대기업이

아닌 중소중견기에 재직중입니다.

권고사직 및 명예퇴직 시 퇴직금 외

상당한 위로금을 주는 대기업과 달리

중소,중견기업은 푼돈을 얹어주는게

현실이라고 하네요.

희망퇴직을 우선 받았는데

회사에서 원하는만큼 인원을

채우지 못해 결국 권고사직까지

갔고 해당 사실을 처음 들었을땐

아내가 가장 먼저 떠올랐다고 합니다.

​

심지어 당사자는 애가 1명, 2명도

아닌 무려 3명이나 있는 집의 가장

​

"앞으로 뭐 해 먹고 살아야 하나",

"애들 엄마한테는 어떻게 얘기를

꺼내야 하나"

"사는 게 정말 쉽지 않다"는 말을

끝으로 글은 마무리됬는데

이 글을 읽는내내 여운이 쉽게

가시지가 않더군요.

​

​

3.

48세

솔직히 한참 일할 나이이고

일할 수 있는 나이입니다.

우리같은 직장인이 볼때

퇴직이 너무 빠르다고 생각할 수

있는 나이이나 현실에서는

그렇지가 않습니다.

​

49.4세가 평균 퇴직 연령이기

때문이죠.

23년도에 조사한 한 통계자료에 따르면

직장인들이 희망하는 은퇴연령은

60세인 반면 체감하는 실제 은퇴 연령은

53.4세로 나타났습니다.

무려 6~7년의 차이가 나는 셈이죠.

반도체 호황 등 일부 대기업은

성과급 잔치를 하고 '돈'을

더 내놓으라고 떼쓰는 반면

같은 나라에서 누군가는

성과급은 고사하고 회사에만

붙어 있게 해달라고 비는

이 형국이 참 안타깝기만 합니다.