1.

총파업을 단 몇시간 앞둔 상황에서

삼성전자 노조와 사측이 극적으로

잠정합의했습니다.

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조합원 투표가 아직 남아있는 상황이나

상황상 거의 끝났다고 봐도 무방할거 같네요.

앞으로 '삼성전자'의 주가가 어떻게 흘러갈지가

투자자들에게는 가장 큰 관심사이나

일반 회사원들은 삼성전자 노조가 과연 얼마나

가져갈지가 가장 궁금해하는거 같습니다.

​

이번 삼성전자 노사 잠정합의안에서

다룬 쟁점은 다음 4가지입니다.



먼저 이번 특별성과급 제도로 노조는

지급 상한선 폐지를 얻어냈고

분배 비율에 대해서는 부문40%

사업부60%, 공통 조직에 대하여

메모리 사업부 지급률의 70%로 결정됨.

​

​

2.

노조가 강하게 요구했던것은

특별성과급을 제도화하여 영구적으로

보상을 받는 것이었지만 이게 좀

애매합니다.

​

이번 합의안에 따른 유효 기간은 10년,

성과급 규모는 사업성과(영업이익)의

10.5% 지급으로 적용되었고



이를 기준으로 환산활 경우 특별성과급

재원으로만 36조 7,500억원이 사용되고

특별성과급+기존OPI를 합산하면 1인당

성과급이 무려 6억 8,800만원에 달하게 됩니다.

올해는 6.8억 받는다고 치고

27년도는? 28년도는?

3년동안 과장 기준 무려

24억원을 수령하게 됩니다.

​

24억

마포 준신축 34평짜리 1채값이네요.

제가 마포자이2차를 딱 이가격에

팔았거든요.


SK하이닉스에 이어 삼성전자까지

수억원의 성과급을 받아가는 현실에서

HD현대 등 다른 그룹과 계열사의 노조는

어떠할지 불보듯 뻔한 상황입니다.


3.

"대기업이 적자 나고 힘들땐 혈세를 투입해

막아주고 호황일땐 직원들한 돈 잔치,

중소기업 근로자는 이런 상황을 보면

일할 의욕이 없어진다"는 댓글

​

"일하기 싫음 그만둬라"

"주주들의 배당금으로 돌아와야하는데

노조가 과하게 가져가면 누가 투자하냐!" 는

볼멘소리


분명 예전이나 지금이나 이공계가

받는 대우는 전혀 달라진게 없는데

사람들의 반응은 사뭇 달라졌습니다.

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반면 긍정적인 이야기도 많습니다.

"외화도 못버는 의사, 변호사 등 전문직이

많이 가져가는것보다 수출의 일등공신인

이공계가 많이 받는건 당연하다"

​

"그들이 사회에 기여한 부분을 생각하면

과한 요구는 아니다"라는 의견 등

​


진짜 주목해야 할 부분은 이 보상이

단발성 이벤트로 끝나지 않을 확률이 높다는점

반도체 슈퍼사이클과 경기 호황이 맞물리는한

이 엄청난 보상과 주식 상승은

몇년간 지속될 수 있습니다.


작금의 시기에는 성과급과 주식 투자 규모가

자산 격차를 통째로 바꿔놓습니다.