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마이크로소프트, 창사 51년만 첫 명예퇴직
마이크로소프트가 창사 이래 처음으로 미국 내
직원을 대상으로 자발적 명예퇴직(Buyout)
프로그램을 도입합니다.
이번 프로그램은 연령과 근무 연수의 합이 70 이상인 '시니어 디렉터' 레벨 이하의 정규직 직원을 대상으로 하며, 이는 전체 미국 인력 12만5000명 중 약 7%가 해당할 것으로 보여요.
마이크로소프트는 23일(현지시간) 내부 메모를 통해 이를 발표했는데요.
대상자와 관리자들에게는 오는 5월 7일 구체적인
세부 사항이 전달될 예정입니다.
이번 결정은 생성형AI 모델을 처리하기 위한
데이터 센터 구축 등 인프라 비용이 급증하는
상황에서 나왔습니다
마이크로소프트는 알파벳, 아마존 등 경쟁사들과
함께 AI 주도권을 잡기 위해 막대한 자본 지출을
이어가고 있으며 동시에 앤스로픽과 같은 신흥
강자들의 코딩 도구가 기존 소프트웨어 시장을
위협하면서 수익성 방어에 대한 압박을 받고
있어요.
에이미 콜먼 마이크로소프트 인사 담당 부사장은
"이번 프로그램이 대상 직원들이 회사의 관대한
지원속에 스스로의 조건에 맞춰 다음 단계로 나아갈 수 있는 선택권을 주길 바란다"고 밝혔습니다.
지난해 이미 여러 차례의 정리해고를 통해
비용 절감에 나섰던 마이크로소프트는 이번
명예퇴직을 통해 인력 구조의 자연스러운
세대교체와 효율화를 꾀하고 있습니다.
2025년 6월 기준 전 세계 22만8000명의
직원을 보유한 거대 조직이 AI 시대 발맞춰
몸집 줄이기를 넘어 체질 개선에 돌이했다는
분석입니다.
보상 체계 전면 개편
마이크로소프트는 인력 감축과 더불어
내부 보상 체계에도 큰 변화를 줍니다.
가장 눈에 띄는 대목은 연례 보상 과정에서
주식 증여와 현금 보너스를 분리하기로 한 점인데요.
기존에는 관리자들이 주식과 현금 보너스를 연동하여 지급해야 했으나 앞으로는 관리자의 재량에 따라 고성과자에게 더 유연하고 파격적인 보상을 할 수 있도록 자율권을 부여했습니다.
또한, 관리자들의 인사 평가 및 급여 결정과정도
한층 단순해집니다.
기존 9단계에 달했던 급여 옵션을 5단계로
간소화하여 의사 결정의 속도를 높이기로 했어요.
이는 복잡한 관료적 절차를 줄이고 성과에 기반한
보상을 더 신속하게 집행하기 위한 조치로 풀이됩니다.
콜먼 부사장은 이를 통해 "관리자들이
고성과자들을 의미있게 인정하고 보상할 수 있는
유연성을 더 많이 갖게 될 것"이라고 설명했어요.
이러한 전격적인 보상 체계 변화는 AI 인재 확보
경쟁이 치열해지는 상황에서 우수 인력을 지키기
위한 고육지책이기도 합니다.
시장에서는 마이크로소프트의 이번 결정이
AI투자를 위한 재원 확보와 핵심 인재를 향한
보상집중이라는 두 마리 토끼를 잡을 수 있을지
주목하고 있어요
마이크로소프트의 주가는?
이 회사의 주가는 올해 들어 14% 이상
빠졌는데요.
전 주가가 하락할때마다 꾸준히 사모으고
있으며 이제 170주를 채웠네요.
200주까지 모아보겠습니다.
앞으로도 AI발 희망 퇴직 및 대규모 정리해고가
미국빅테크 기업을 중심으로 예정되어 있는데요.
국내 기업에는 그 후폭풍이 언제 들이닥칠지
걱정이 되는군요.
