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1.
여기 남부러울 거 없는 이제 곧
60대에 접어드는 대기업 임원
아빠가 있습니다.
여우같은 아내와 든든한 2명의
아들을 두고 있으며,
아들 2명다 대학교 졸업을 한 상황이라
정말 노후준비는 걱정하지 않아도
될것처럼 보이지만
막상 상황은 순탄하지 않은거 같군요.
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대기업 임원 이모(59)씨는 두 아들을 볼 때마다 마음이 무겁다.
올해 서른인 장남은 2년 전 중소기업에 들어갔지만 세금을 뗀 월급이 300만원이 채 안 된다.
차남은 대학 졸업 후 취업에 실패해 대학원에 갔다.
아르바이트를 해서 버는 돈이 월 50만원 남짓이다.
두 아들의 소득을 합쳐도 이씨가 한 달에 혼자 버는 돈인 세후 1300만원의 3분의 1에도 못 미친다.
이씨는 밖에 나가 따로 사는 두 아들의 월세 140만원도 내주고 있다.
이씨는 “25년 전 내 초봉이 3000만원쯤 됐는데, 아직도 그 수준에서 크게 오른 것 같지 않다”며 “곧 은퇴인데 자녀들 독립은 어떻게 지원할지 큰 걱정”이라고 했다.
이씨는 1991년 입사 후 조기 퇴직한 아버지를 부양했다.
경비원이었던 아버지에게 매달 30만원씩 용돈도 드렸다.
이씨는 “그때는 부모를 부양하는 게 당연한 자식의 몫이라고 생각했다”고 말했다.
하지만 2026년 현재, 시계는 거꾸로 가고 있다.
부모를 모셨던 기성세대가 이제는 다 큰 자녀까지 부양해야 하는 처지다.
저성장으로 자녀 세대 소득이 정체되면서 경제적 독립 시기가 크게 늦어졌기 때문이다. 반면 중장년 세대는 연공 서열이라는 보호막 속에서 임금을 차근차근 늘리며 청년층과 소득 격차를 크게 벌리고 있다.
김정식 연세대 명예교수는 “소득 격차가 계속 벌어지면서 대한민국 역사상 처음으로 ‘부모보다 가난한 세대’가 출현하고 있다”고 말했다.
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2.
마지막에 제 지도교수님이셨던 분의
성함이 나와서 왠지 모를 반가움에
해당 뉴스를 자세히 보게 되었네요.
이걸 보고 가장 먼저 드는 생각은
"대기업 임원이 세후 1300만원이나 받아?,
진짜 대단하다" 라는거였고요.
2번째 드는 생각은
"자식농사는 맘대로 되는게 아니구나"
라는거였습니다.
청년 세대와 중장년 세대 간
임금 격차는 10년 전까지만 해도
크게 벌어지지 않았습니다.
하지만 2017년 정년 연장이 본격화하면서
실질 임금 격차가 크게 벌어지고 있습니다.
정년 의무전에는 실직해 비정규직으로
일하는 4050세대가 많았기 때문이죠.
저성장발 취업난과 연공서열형 임금 체계,
노동 시장 이중 구조 등이 맞물린 결과로
2030세대와 4050세대의 실질
임금 격차는 1223만원에 유박하며
앞으로 이 격차는 더 커질 것이라는
전망도 나오고 있습니다.
우리나라는 한번 입사하면 직무 숙련도와
상관없이 '버티면 오르는 구조'라
청년들이 아무리 발버둥 쳐도
기성세대와 소득 격차를 줄일 방법이 없을거
같습니다.
임금 격차가 심화될 수록
당연히 자산 격차도 확대될거구요.
3.
연공서열제라는 제도적 요인도
임금 격차에 큰 몫을 하는데요
대기업 임원 아빠가 입사했던
1990년대 한국 성장률은 6~10%를
오갔으며 기업이 매년 빠르게 성장했기
때문에 신입사원을 대거 뽑고 임금도
두둑이 올려줄 수 있었습니다.
하지만 최근 한국 성장률은 3년째
1~2% 사이에 머물러 있습니다.
성장판이 닫히자 세대 간 소득 격차가
드러난다는거죠.
성장 파이가 커지지 않는 상황에서
기업들이 기성세대의 몫은 지키고
청년세대의 몫을 줄이는 식으로 대응했기
때문이라는 겁니다
저성장 국면에서 기업들은
재직자의 고임금을 유지하기 위해
신규채용을 줄이거나 신임 초임을
억제하는 손쉬운 선택을 해왔으며
앞으로도 그럴 가능성이 높습니다.
삼성전자, SK하이닉스를 필두로 한
한국 기업들이 제2의 도약을 해
성장 파이를 키워 청년세대들도
기성세대처럼 양질의 일자리를 얻고
서울에 아파트도 사서 행복한 삶을
하루빨리 꾸리기를 바랍니다
