1.

65세 정년연장이

이번 정권 국정과제이자

최대 쟁점사항으로 부각되면서

65세 정년 연장은

기정사실화가 된거 같습니다.




물론 65세 정년연장에 대해

찬반 의견이 극명하게 갈릴텐데요.

​

(찬성) 60세 퇴직하고 65세까지

5년간 무소득으로 버티는건 현실적으로

불가능하다는 입장이고,

​

(반대) 청년들의 일자리가 위축된다는

의견입니다.

​

특히 2030세대는 이 문제를

남일처럼 생각하고 넘어가서는

안됩니다.

​

당장 본인과 상관없다고

생각할수도 있으나 향후

본인들에게 가장 큰 영향을

끼칠 일이기 때문이죠.

​

​

2.

정년연장 찬성 입장에서는

현재 법정 정년인 60세에

회사에서 퇴사하게 되면

(그마저도 다 채우지 못하지만)

국민연금 수급 나이인 65세까지

5년간 무소득 상태로 버텨야 한다는겁니다.


5년이라는 짧지 않은 시간동안

퇴직연금, 개인연금만으로

살기에는 빠듯하겠죠?

요즘 물가에 불가능할겁니다.

​

또한, OECD 38개 회원국중

한국의 고령층 빈곤율은 최고 수준인데

43%라는 수치는 거의 절반이

빈곤 상태라는 겁니다.



정년을 늘리면 5년의 공백도 메우고

노후 빈곤 문제 완화에도 도움이

될 것입니다.

​

​

3.

정년연장 반대 입장에서는

가장 크게 우려하는 점이

청년 일자리 위축입니다.

​

기업 입장에서는 고령직원이

더 오래 근무하면 신입사원을

뽑을 자리도 유인도 줄어들 수밖에

없는게 사실이니까요.



대한상의나 경총 같은 경제단체

조사에 따르면 기업 60%이상이

정년이 늘어나면 청년채용이

줄어들 수밖에 없다는

결과가 나왔습니다.

​

취업경쟁도 치열한데 정년까지

늘어나면 더 힘들어질거라는

걱정은 기우가 아니라

당연한거겠지요.




현재 한국의 대부분의 회사는

연공서열 임금체계이며

나이가 들수록 월급이 오르는 구조인데

정년연장으로 65세까지 일하게 하면

기업 인건비 부담이 커지는건

피할 수 없을겁니다.

​

​

4.

이런 뜨거운 찬반 논쟁속에

65세 정년 연장 시행시기의

로드맵을 정부에서 내놓았는데요.



올해 법안 국회 제출 후 통과되면

2027년 정년 63세

2028~2032년 정년 64세

2033년에 정년 65세

​

단계적으로 올린다는 계획인데

전 이 로드맵이 그대로 실행되기는 힘들더라도

늦어도 2040년 전에는 65세 정년 실행이

기정사실화 되었다고 봅니다.

​

서두에도 말씀드렸지만

정부의 추진의지가 상당히 강하고

노조 등 국민 대다수가 찬성하는

입장이라 소수의 반대 의견은

묵살될게 뻔해보입니다.

​

다가오는 65세 정년을

이제 더이상 부정하지말고

받아들여야 합니다.



청년층은 일자리가 줄어든다고

걱정만 할게 아니라

고령 직원들과 함께 일하는

환경에서 나를 어떻게 차별화할지

고민해야 합니다.

​

노령층은 정년연장이 되었다고

안심만하고 있지말고

그 5년의 기간동안

추가로 벌어들인 노동소득을

연금에 더 지속적으로 투입해

노후자금 확보하는것도

잊지 마시기 바랍니다.