대한민국에 있는 기업중

중소기업이 전체 국내기업 중 99%를 차지합니다.

이말인즉슨, 중견 및 대기업이 차지하는 비중이 1%라는 겁니다.

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또한, 총 근로자의 80%가 중소기업에서 근무하고 있으며,

이는 중견 및 대기업에 근무하는 근로자는 20%라는걸 의미합니다.

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1%

본인이 대기업에 다닌다면

그건 상위 1%의 회사에 근무한다는거고

근로자중 상위 20%에 해당한다고 봐도 무방하다는겁니다.

대단한거죠!




그럼 대기업이란 무엇일까요?

회계기준상 자산규모가 10조원 이상을 대기업 집단으로 보고 있는데요,

그런 체감되지 않는 숫자가 아니라

직장인들이 실제 피부로 느낄 수 있는 기준이 있는데

아래와 같다고 합니다.





어떤가요?

공감이 가시나요?

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그런데 상기 사항은

경혐상 규모가 큰 공공기관(공기업 등)도 다 해당되는것들이네요.

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대기업도 대기업 나름이나,

삼성전자, LG전자, 현대차 등 1tier 대기업에 들어간 사람들은

확실히 처음에 어깨에 뽕이 오릅니다!

(그건 당연한 겁니다.)


그런데....

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그 어깨뽕은 빠르면 2년, 늦어도 5년내(대리급)에 다 빠집니다.

현실을 깨닫고 "원래 부자인 사람이 짱이구나" 라는 말을 내뱉고

그 다음에는 "아, 빨리 서울에 아파트 산 사람이 승자구나" 라는 말도 하게 되죠.

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그래도

대기업에서 첫직장을 시작해 공공기관, 중견기업까지 이직해본 경험상,

봉급생활을 할 거면 이왕이면 큰 기업에서 시작하는게 좋습니다.

그 이유는 아래 3가지 입니다.

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① 연봉 및 복리후생

② 선진 시스템 숙지

③ 선별된 인재들과의 네트워크

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높은 연봉으로 인해 투자 시드를 키우기 좋은 환경이고,

선진 시스템 숙지는 향후 창업 시 큰 도움이 되고,

대기업 인재들과의 네트워크는 이직 시 '내부추천' 등 큰 도움이 되거든요!


직장인이라고 다 똑같다고 치부하지 말고

자기계발을 통해 조금이라도 상위 티어의 직장으로 이직을 해

연봉을 단 1천만원이라도 올려

(이직 시 통상 20% 내외 인상함)

삶의 가치를 제고할 수 있도록 노력하시길 바랍니다!

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