국민의 힘은 14일에 유연근무제를 활용한 4.5일제를 대선 공약에 반영하겠다고 밝혔습니다.

상세 내용은 이렇습니다.

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국힘의 4.5일 유연근무제 방식

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이와 더불어 52시간 근로제 폐지도 추진하겠다고 하였는데요. 권 비대위원장은 " 산업현장의 유연한 근무환경이 필요"하다며 " 특히 반도체등 첨단산업을 비롯해 주 52시간 규제로 인해 생산성이 저해되고 있는 산업을 분석하여 제도 개선 방안을 마련할 것이라고도 하였습니다.

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더불어 민주당의 4일제 주장

더불어 민주당 이재명 대표는 2월, 주 4.5일제를 거쳐 주 4일 근무로 나아가야 한다고 주장하였었는데요.

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이어 우리나라의 전체 취업자 기준 1인당 연간 근로 시간이 2022년 경제개발협력기구(OECD) 회원국 평균 근로 시간 1752시간보다 149시간 많은 1901시간이라는 통계를 인용하였습니다.

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국민의 힘에서는 이런 정책을 두고 '급여를 그대로 유지하려는 비현실적이고, 포플리즘적인 정책' 이라고 비판하였고, '노동시간'에 혼란을 줄 것' 이라고 언급하였습니다.

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하지만 위의 제시한 방식이라면 노동시간도 변함이 없고, 급여도 줄지않아 실질적인 방안이라고 언급하였습니다.

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" 유연 근로제를 도입하더라도 생산성과 효울성 형성이 전제되야 한다는 점 " 을 강조하였습니다.

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더불어 민주당은 인공지능등 활용하여 생산성 확대하여 근로시간을 단축시켜야 한다는 입장이며, 주 52시간 폐지는 안된다는 입자입니다. 하지만 이를 시행하게 될 때의 부작용이 염두되는 것!

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생산성 저하와 비용상승은 기업과 자영업자들이 떠 안아야 되는 문제기 때문입니다.

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국민의 힘은 총 근무시간을 줄이지 않고, 급여가 변동이 없다는 점에서 민주당과 차별점을 두었습니다. 하지만 추가 근로에 대한 가산임금에 대한 문제가 남아있어 이 문제를 어떻게 풀것인가 입니다.

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그리고 4일이든 4.5일이든 국내에서는 아직 낯선 풍토이며 자원이 인력이 우선이 한국에서 노동시간을 줄인다는 것 자체가 큰 변화이기 때문에 단순히 포플리즘으로만 볼 것이 아닌 문제이죠.

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경직된 근로조건인 한국

미국의 빅테크 기업들은 자율성과 유연성을 바탕으로 성과 중심으로 근무하는 방식과 파격적인 보상으로 인재를 끌어들이고 기업가치를 키워나가고 있는데 반면 국내는 경직된 근로조건과 유연성이 적기 때문입니다.

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과거 최저시급논쟁이 생각나는 공약들입니다.

20대 30대 표심을 잡기위해서는 워라밸 (일과 삶의 균형) 에 대한 정책도 중요한 것.

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해외에서는 벨기에, 프랑스, 일본등 대기업 중심으로 4일 근무제가 도입되는 추세인데요.

국내에서는 사례를 찾아보면 2019년 에듀윌이 감면없는 주 4일제를 도입하였지만, 수익성악화로 2023년 다시 주 5일제로 돌아갔습니다.

법적으로 4일제가 도입되더라도 즉 개별 기업의 성과에 달려 있다는 것입니다.

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이를 위해서는 조직의 가치 혁신이 필요하며 경영진을 포함한 모든 회사 구성원들의 행동방식이 탈바굼이 있어야 한다고 연구진은 밝혔습니다.

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4.5일 유연 근무제 대선 공약한 국민의 힘(vs 더불어민주당)에 대해 정리해보았는데요.

여러분들의 생각은 어떠신가요?

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