1.

대기업에서 공채를 안하고

수시채용을 하는 현상은

이미 2~3년전부터 가속화되었고

이제는 뉴노멀이 되었습니다.




3년 전 대학을 졸업한 전모 씨(29)는 일주일에 세 번, 오전 11시부터 오후 4시까지

카페에서 아르바이트를 하고 있다.

퇴근 후와 출근하지 않는 날에는 채용공고를 살펴보며 자기소개서를 작성하고 혹시 있을지 모를 면접을 준비한다.

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전 씨는 올 9월까지만 해도 콘텐츠 회사에서 계약직으로 일했다.

하지만 계약 만료 두 달을 앞두고 제 발로 회사를 나왔다.

그는 “반복되는 야근과 스트레스로 몸이 아플 때도 재택근무를 하라고 하길래 관뒀다”며 “시급도 적지 않고 제때 퇴근할 수 있는 지금의 일에 만족하고 있다”고 말했다.

그는 중견기업으로 취업을 시도해 보고, 안 되면 자격증 시험을 준비할 계획이다.

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올해 20대 근로자 10명 중 4명이 전 씨와 같은 비정규직인 것으로 나타났다.

역대 가장 높은 비중이다.

반면 20대 정규직은 처음으로 200만 명대 아래로 떨어졌다.

고용률이 나날이 최고치를 새로 쓰는 등 고용 시장에 훈풍이 불고 있지만 20대 ‘고용의 질’은 뒷걸음질하고 있는 셈이다.

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2.

역대 최대인 비정규직 비율,

이게 딱 10년전

일본에서 유행했던 프리터족인데,

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프리터족이란 "아르바이트로 생계를 유지하는 사람"

이라는 뜻입니다.




3.

1년전 제가 일본에서 유행하는

프리터족을 언급하면서

수년 내 한국에서도 유행할것같다고

말씀드렸는데,

​

생각보다 일찍 뉴노멀 사회현상으로

나타났네요.

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MZ세대가 충분히 이해도 되는게게

지금 한국의 최저시급이 계속 올라

일본의 최저시급 1054엔을 이미 따라잡았습니다.

(현재 환율기준 1만원이 안됨)

​

그러니 중소기업에서 야근하며

최저시급정도 받을 바에야

자유롭게 여러가지 알바하면서

워라벨을 챙기는거죠.

​

​

4.

이게 바로 젊은이들의 N잡 뉴노멀 현상인데

물론 이것의 단점도 명확합니다.

​

바로 본업이 없다는거죠

​

탄탄한 본업을 가지고

N잡을 하는게 아니라

본진없이 멀티플만 확장하는것은

미래가 불확실하다는 리스크가 존재합니다.




본업을 단단하게 구축하고

부업을 확장하는게

가장 안정적으로 현금흐름을 갖추는 방법입니다.

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이미 금융자산 10억 원을 확보했다면

그 자체가 든든한 본업이기에

부업만 해도 충분합니다.

​

금융자산 10억원 보유자는

프리터족이 될 자격이 충분!